很少公司可以 像Visa一樣為員工提供全球觸角。這是 Visa「My Everywhere」的魅力，一個擁有無限可能的知名品牌。
找到您的Everywhere
加入Visa並親身探索及經歷職涯冒險之旅。
走向全球
Visa在全球200餘個國家和地區運營，但是我們團隊十分精實，僅有約10,000名員工。這意味著每位員工都可以在自己感興趣的領域實現真正的影響力，不論是支付科技、社會責任、工程、普惠金融或行銷贊助。
創新深植在我們的DNA中
我們可以吸引業內最具才華的人士
金錢變得像光子和中子一樣，會怎樣？ 50多年前Visa的創始人Dee Hock先生就是這樣總結的。以此遠見為基礎，依靠創新和創造力的雙重引擎，Visa繼續蓬勃發展。從建立第一個通用信用卡到推出世界上最大的支付網路VisaNet，我們的工作徹底改變世界上的支付方式-而且未來會更加美好。
我們的人才
激發未來的人才
如果您充滿好奇，聰明睿智，懷有熱情希望可以影響世界，Visa就有你的一席之地。
我們的團隊包括數學家和工程師，技術人員和心理學家，行銷人員和經理人-他們的教育背景、工作經驗和人生目標更是多種多樣。我們因幫助員工在Visa找到他們的everywhere感到驕傲。
Visa的多元 + 包容
每個人都被尊重的地方。這是我們的願景，也是我們的熱情所在。我們相信，當我們每個人都有能力發掘我們的真正潛力時，我們的能力是無限的。我們相信員工的多元化背景、技能和經驗是我們成功的中心。每個員工都為我們提供一種看問題的新角度。為支持這一承諾，我們贊助多元化和包容性的員工團體，包括員工資源團體、多元和包容性會所、以及集會。這些團體擧辦各種活動，包括研討會、講習會、和演講，旨在促進多元化和員工的進一步發展。
平等就業機會
Visa堅定不移地承諾平等的就業機會，力求全面遵守所有求職者和員工的平等就業法律、法規和條例。我們的政策是在所有就業決策中提供平等的機會，包括升遷、聘用、培訓、薪酬、福利、調動、休假、解僱、裁員、以及娛樂和社會計劃。
Visa禁止出於種族、膚色、性（包括性別、生產和相關醫療症狀）、性取向、性別認同和/或表達、信仰、宗教、年齡、婚姻狀況、國籍、祖先、懷孕、醫療狀況、退伍身分、公民身分、身體或精神殘疾以及與國家或聯邦法律或當地法令保障的工作要求無關的任何其他特徵的歧視。
Visa總獎酬
近10,000名員工認為Visa是他們的everywhere，對此我們感到驕傲。他們帶來熱情和聰明才智，推動支付產業內一些最高明的想法。作為回報，我們建立總獎酬計劃，確保以滿足員工需求和期望的方式為其提供薪酬、獎勵和關懷。
雖然福利因國家而已，但所有Visa員工均可享受醫療保險、人身保險、儲蓄計劃、假期以及帶薪假。如果您希望使自己的慈善捐款發揮更大影響力，我們的員工媒合捐贈方案是產業內最好的方案之一。
此外，我們始終獎勵員工的成就，方式包括績效為基礎的獎勵、服務獎勵或人才推薦獎金。
回饋社區
作為一家全球上市公司，Visa的職責包括為我們生活、工作和經商的社區做出有意義的貢獻。
使世界變得更美好
透過Visa回饋工作站（GivingStation*）這一創新的線上工具，員工可以參與Visa的媒合捐贈方案和員工志工方案。 *非所有地點皆提供。
員工志願服務方案
員工透過回饋工作站（GivingStation）追蹤他們的志願服務時數。
Visa志願服務獎勵方案
Visa每年兩次，根據透過回饋工作站（GivingStation）登錄的志願服務時數，獎勵每個地區的一名員工。